Condotta aziendale e codice etico aziendale
Scopo.
Kinheng è fornitore di materiale ottico di alta qualità, il nostro prodotto è ampiamente utilizzato nelle ispezioni di sicurezza, nei rilevatori, nell'aviazione, nell'imaging medico e nella fisica delle alte energie.
Valori.
● Cliente e prodotti: la nostra priorità.
● Etica – Facciamo sempre le cose nel modo giusto.Nessun compromesso.
● Persone – Apprezziamo e rispettiamo ogni dipendente e ci impegniamo ad aiutarlo a raggiungere i propri obiettivi professionali.
● Rispettiamo i nostri impegni – Manteniamo le nostre promesse ai dipendenti, ai clienti e ai nostri investitori.Fissiamo obiettivi sfidanti e superiamo gli ostacoli per ottenere risultati.
● Attenzione al cliente – Diamo valore alle relazioni a lungo termine e mettiamo la prospettiva del cliente al centro delle nostre discussioni e decisioni.
● Innovazione – Sviluppiamo prodotti nuovi e migliorati che creano valore per i nostri clienti.
● Miglioramento continuo: ci concentriamo costantemente sulla riduzione dei costi e della complessità.
● Lavoro di squadra: collaboriamo a livello globale per massimizzare i risultati.
● Velocità e agilità: rispondiamo rapidamente alle opportunità e alle sfide.
Condotta ed etica aziendale.
Kinheng si impegna a sostenere i più alti standard di comportamento etico in tutti gli aspetti della nostra attività.Abbiamo fatto dell’operare con integrità una pietra angolare della nostra visione e dei nostri valori.Per i nostri dipendenti, il comportamento etico non può essere un “extra opzionale”, ma deve essere sempre parte integrante del modo in cui svolgiamo la nostra attività.In sostanza è una questione di spirito e di intenti.È caratterizzato dalle qualità di veridicità e libertà dall'inganno e dalla frode.I dipendenti e i rappresentanti di Kinheng devono praticare onestà e integrità nell’adempimento delle nostre responsabilità e rispettare tutte le leggi e i regolamenti applicabili.
Linea diretta per la politica degli informatori/l'integrità.
Kinheng dispone di una linea diretta per l'integrità in cui i dipendenti sono incoraggiati a segnalare in modo anonimo qualsiasi condotta non etica o illegale osservata sul posto di lavoro.Tutti i dipendenti vengono informati della nostra hotline anonima sull'integrità, delle nostre politiche etiche e del codice di condotta aziendale.Queste politiche vengono riviste annualmente in tutte le strutture di Kinheng.
Esempi di problemi che possono essere segnalati attraverso il processo di segnalazione includono:
● Attività illegali nei locali aziendali
● Violazione di leggi e regolamenti ambientali
● Uso di droghe illegali sul posto di lavoro
● Alterazione dei registri aziendali e intenzionale errore nei resoconti finanziari
● Atti di frode
● Furto di beni aziendali
● Violazioni della sicurezza o condizioni di lavoro non sicure
● Molestie sessuali o altri atti di violenza sul posto di lavoro
● Tangenti, bustarelle o pagamenti non autorizzati
● Altre questioni contabili o finanziarie discutibili
Politica di non ritorsione.
Kinheng vieta le ritorsioni contro chiunque sollevi dubbi sulla condotta aziendale o collabori a un'indagine aziendale.Nessun direttore, funzionario o dipendente che in buona fede segnala un problema subirà molestie, ritorsioni o conseguenze negative sul lavoro.Un dipendente che effettua ritorsioni contro qualcuno che ha segnalato una preoccupazione in buona fede è soggetto a sanzioni disciplinari fino al licenziamento.La presente Politica sugli informatori ha lo scopo di incoraggiare e consentire ai dipendenti e ad altri di sollevare gravi preoccupazioni all'interno dell'Azienda senza timore di ritorsioni.
Principio anti-corruzione.
Kinheng vieta la corruzione.Tutti i nostri dipendenti e qualsiasi terza parte, a cui si applica questo Principio, non devono fornire, offrire o accettare tangenti, bustarelle, pagamenti di corruzione, pagamenti agevolanti o regali inappropriati, a o da funzionari governativi o qualsiasi persona o entità commerciale, indipendentemente dalla sede locale. pratiche o consuetudini.Tutti i dipendenti, gli agenti e qualsiasi terza parte di Kinheng che agisce per conto di Kinheng devono rispettare tutte le leggi e i regolamenti anticorruzione applicabili.
Principio antitrust e concorrenza.
Kinheng si impegna a impegnarsi in una concorrenza leale e vigorosa, nel rispetto di tutte le leggi e i regolamenti antitrust e sulla concorrenza a livello globale.
Politica sul conflitto di interessi.
I dipendenti e i terzi a cui si applica questo Principio devono essere esenti da conflitti di interesse che potrebbero influenzare negativamente il loro giudizio e la loro obiettività nella conduzione delle attività commerciali di Kinheng.I dipendenti devono evitare situazioni in cui i loro interessi personali potrebbero influenzare in modo inappropriato, o sembrare influenzare, il loro giudizio aziendale.Questo si chiama “conflitto di interessi”.Anche la percezione che gli interessi personali influenzino il giudizio aziendale può danneggiare la reputazione di Kinheng.I dipendenti possono prendere parte ad attività finanziarie, commerciali, di beneficenza e di altro tipo legittime al di fuori del proprio lavoro a Kinheng previa approvazione scritta della Società.Qualsiasi conflitto di interessi reale, potenziale o percepito sollevato da tali attività deve essere tempestivamente comunicato al management e aggiornato su base periodica.
Principio di conformità commerciale di esportazione e importazione.
Kinheng e le entità correlate si impegnano a condurre affari in conformità con le leggi e i regolamenti applicabili alle nostre sedi in tutto il mondo.Ciò include leggi e regolamenti relativi a embarghi commerciali e sanzioni economiche, controllo delle esportazioni, antiboicottaggio, sicurezza del carico, classificazione e valutazione delle importazioni, marcatura del prodotto/paese di origine e accordi commerciali.In qualità di cittadino aziendale responsabile, spetta a Kinheng e alle entità correlate seguire costantemente le linee guida stabilite per mantenere l'integrità e la legalità nelle nostre transazioni internazionali.Quando partecipano a transazioni internazionali, Kinheng e i dipendenti delle entità correlate devono essere consapevoli e rispettare le leggi e i regolamenti locali.
Politica sui diritti umani.
Kinheng è impegnato a sviluppare una cultura organizzativa che attui una politica di sostegno ai diritti umani riconosciuti a livello internazionale contenuti nella Dichiarazione Universale dei Diritti Umani e cerca di evitare la complicità negli abusi dei diritti umani.Riferimento: http://www.un.org/en/documents/udhr/.
Politica per le pari opportunità di lavoro.
Kinheng pratica pari opportunità di lavoro per tutte le persone indipendentemente da razza, colore, religione o credo, sesso (inclusa gravidanza, identità di genere e orientamento sessuale), sessualità, cambio di genere, origine nazionale o etnica, età, informazioni genetiche, stato civile, stato di veterano o disabilità.
Politica su retribuzioni e benefici.
Forniamo ai nostri dipendenti retribuzioni e benefit equi e competitivi.I nostri salari soddisfano o superano le condizioni del mercato locale e garantiscono uno standard di vita adeguato ai nostri dipendenti e alle loro famiglie.I nostri sistemi retributivi sono legati alle prestazioni aziendali e individuali.
Rispettiamo tutte le leggi e gli accordi applicabili sull'orario di lavoro e sulle ferie retribuite.Rispettiamo il diritto al riposo e al tempo libero, comprese le vacanze, e il diritto alla vita familiare, compreso il congedo parentale e disposizioni analoghe.Sono severamente vietate tutte le forme di lavoro forzato e obbligato e di lavoro minorile.Le nostre politiche sulle risorse umane prevengono la discriminazione illegale e promuovono i diritti fondamentali alla privacy e la prevenzione di trattamenti inumani o degradanti.Le nostre politiche in materia di sicurezza e salute richiedono condizioni di lavoro sicure e orari di lavoro equi.Incoraggiamo i nostri partner, fornitori, distributori, appaltatori e venditori a sostenere queste politiche e attribuiamo valore alla collaborazione con altri che condividono il nostro impegno a favore dei diritti umani.
Kinheng incoraggia i propri dipendenti a sfruttare appieno il proprio potenziale offrendo ampie opportunità di formazione e istruzione.Supportiamo programmi di formazione interni e promozioni interne per offrire opportunità di carriera.L’accesso alle misure di qualificazione e formazione si basa sul principio delle pari opportunità per tutti i dipendenti.
Politica sulla protezione dei dati.
Kinheng conserverà ed elaborerà, elettronicamente e manualmente, i dati che raccoglie in relazione ai suoi soggetti in conformità con i processi, le leggi e i regolamenti applicabili.
Ambiente sostenibile – Politica di responsabilità sociale d’impresa.
Riconosciamo la nostra responsabilità nei confronti della comunità e nella protezione dell’ambiente.Sviluppiamo e implementiamo pratiche che riducono il consumo energetico e la produzione di rifiuti.Lavoriamo per ridurre al minimo lo smaltimento dei rifiuti attraverso pratiche di recupero, riciclo e riutilizzo.